如今越来越多的企业都采用一项新的做法以降低医疗费用：奖励健康的工作者，同时惩罚那些有不良习惯的员工。

    华信惠悦公司国际人力资源咨询部的高级顾问迈克尔﹒伍德说：“过去三年, 越来越多的公司开始使用现在的激励计划，而且这一趋势越来越流行，我从中看到的是公司的进步。”

    这家公司在2008年对453名顾主进行了调查，其中有50％鼓励员工参与健康活动，例如戒烟或体重管理的项目。

    该报告显示，预计在2009年这样的公司将增长到74％。

    伍德认为，公司平均每年为一个“高风险”的员工—例如吸烟者和高血压患者—缴纳1503美元的健康保险，因此对一个健康的员工来说，加大这种激励计划的力度一点也不奇怪。

    到最后,为了合理地支配这项医疗保健费用，越来越多的公司强制要求员工进行健康评估，比如测试如血压、胆固醇和体重指数(bmi)等。

    伍德补充说，如果这些测试表明你是健康的，你可以得到一个价值50美元的礼物卡，或者为你多缴纳一些健康保健费用，再或者每月将保险费折扣作为奖励来鼓励员工保持健康。